В нашей стране принудительный труд запрещен. Поэтому каждый имеет право уволиться с работы, когда ему это будет нужно. Закон требует лишь предупреждения работодателя для защиты его прав. Поэтому установлен минимальный срок в 2 (две) недели.
Период, когда работник уведомил начальство о том, что решил уволиться с работы, и до момента получения полного расчета с документами об увольнении, называют отработкой.
Содержание:
Кто может уволиться по истечении 3-х дней?
Не отрабатывая положенные две недели, с работы могут уволиться:
- Работники, работавшие с испытательным сроком.
- Работники, с которыми трудовой договор был заключен мене, чем на 2 (два) месяца.
Кто сможет уволиться сразу, без отработки?
Совершенно, точно без какой-либо отработки, могут уволиться:
-
Женщины на любом сроке беременности.
-
Матери с малолетними детьми.
-
Родители детей с инвалидностью.
-
Первокурсники-студенты.
-
Пенсионеры.
-
Люди, призванные в армию.
-
Переезжающие на другое место жительства.
Как вообще исключить отработку перед увольнением с работы?
Если вы решили уволиться с работы, но отрабатывать положенные по законодательству две недели не хотите, то для этого есть следующие возможности:
-
Договориться с начальством (если оно не против, можно уволиться за один день).
-
Если исключительная ситуация работника прописана в Трудовом кодексе.
-
Если на отработку перед увольнением руководство предприятия по договору отводит меньший срок.
ТК РФ
Смотрите статью 80 Трудового Кодекса РФ в оригинале.
Как отказаться от работы в центре занятости и остаться на учете?